Από τον έλεγχο του φύλου στη θεσμική μεταρρύθμιση: το Σχέδιο Ισότητας των Φύλων της Σλοβακικής Ακαδημίας Επιστημών

Αυτή η μελέτη περίπτωσης βασίζεται στην έκθεση Προς την Ισότητα των Φύλων σε Επιστημονικούς Οργανισμούς: Αξιολόγηση και Συστάσεις (2026), που εκπονήθηκε από το Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών, την InterAcademy Partnership και τη Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη. Βασισμένη σε μια παγκόσμια ανάλυση 136 οργανισμών και δεδομένα ερευνών από σχεδόν 600 επιστήμονες, η έκθεση εξετάζει διαρθρωτικούς παράγοντες που διαμορφώνουν την εκπροσώπηση, τη συμμετοχή και την ηγεσία των γυναικών σε επιστημονικούς οργανισμούς.

Η Σλοβακική Ακαδημία Επιστημών μετέτρεψε έναν ολοκληρωμένο έλεγχο της ισότητας των φύλων σε ένα θεσμικό Σχέδιο Ισότητας των Φύλων, ενσωματώνοντας την ισότητα στις προσλήψεις, την ηγεσία και την κουλτούρα του χώρου εργασίας. Υποστηριζόμενη από το χρηματοδοτούμενο από την ΕΕ έργο ATHENA, η διαδικασία αυτή οδήγησε σε μετρήσιμες θεσμικές αλλαγές, σε βιώσιμες δημοσιονομικές δεσμεύσεις και σε στοχευμένα μέτρα, όπως επιχορηγήσεις επανένταξης για ερευνητές που επιστρέφουν από γονική άδεια. Αυτή η μελέτη περίπτωσης δείχνει πώς η δομημένη αξιολόγηση μπορεί να οδηγήσει σε βιώσιμες μεταρρυθμίσεις.

Η Σλοβακική Ακαδημία Επιστημών (SAS) είναι ο μεγαλύτερος δημόσιος ερευνητικός οργανισμός της χώρας, που περιλαμβάνει περισσότερα από 40 ινστιτούτα σε τρεις τομείς: μαθηματικές, φυσικές και τεχνικές επιστήμες, βιολογικές, χημικές, ιατρικές και περιβαλλοντικές επιστήμες, και κοινωνικές, ανθρωπιστικές επιστήμες, τέχνες και πολιτισμός.

Σε αντίθεση με τις παραδοσιακές ακαδημίες με εκλεγμένα μέλη, η SAS λειτουργεί ως ερευνητικός οργανισμός, με ερευνητές που προσλαμβάνονται μέσω τυπικών διαδικασιών απασχόλησης και όχι μέσω εκλεγμένων μελών. Αυτή η δομή απαιτούσε μια διαφορετική προσέγγιση για την προώθηση της ισότητας των φύλων - μια προσέγγιση που επικεντρώνεται στην κουλτούρα του χώρου εργασίας, την πρόσληψη και την ηγεσία και όχι στις διαδικασίες υποψηφιότητας και εκλογής.

Έλεγχος και σχεδιασμός για την ισότητα των φύλων

Το πρώτο Σχέδιο Ισότητας των Φύλων (ΣΙΦΦ) της SAS αναπτύχθηκε μέσω της συμμετοχής της στο χρηματοδοτούμενο από την ΕΕ έργο ATHENA (Εφαρμογή σχεδίων ισότητας των φύλων για την απελευθέρωση του ερευνητικού δυναμικού), μια Δράση Συντονισμού και Υποστήριξης του Ορίζοντα 2020. Το έργο είχε ως στόχο την άρση των διαρθρωτικών εμποδίων στην ισότητα των φύλων και την υποστήριξη των οργανισμών που διεξάγουν και χρηματοδοτούν έρευνα στον σχεδιασμό, την υιοθέτηση και την παρακολούθηση των δικών τους ΣΙΦΦ.

Στο πλαίσιο του ATHENA, η SAS διεξήγαγε έναν ολοκληρωμένο έλεγχο ως προς το φύλο για να αξιολογήσει την πρόσληψη, τη λήψη αποφάσεων, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ενσωμάτωση των φύλων στην έρευνα. Τα ευρήματα τόνισαν την ανάγκη για μια πιο δομημένη και συστηματική προσέγγιση στην ισότητα εντός της Ακαδημίας. Αυτή η διαδικασία οδήγησε άμεσα στην υιοθέτηση του πρώτου θεσμικού GEP της SAS το 2021.

Αυτό το πρώτο GEP έφερε:

• Αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης στο Προεδρείο και στο Επιστημονικό Συμβούλιο της Ακαδημίας.
• Πολιτισμική αλλαγή, η οποία παρατηρείται μέσω πιο θετικών στάσεων απέναντι στην ισότητα των φύλων μεταξύ ερευνητών και διδακτορικών φοιτητών.
• Ένα ειδικό κεφάλαιο για την ισότητα των φύλων στην ετήσια έκθεση κάθε ινστιτούτου, το οποίο θα καταγράφει πρωτοβουλίες σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ενσωμάτωση των φύλων στην έρευνα και τα κοινωνικά μέτρα.
• Διαρκής κατανομή των κονδυλίων του προϋπολογισμού για πρωτοβουλίες ισότητας, ανανεωμένη για την περίοδο 2025-2029.

Βασική πρωτοβουλία: «Επιστροφή στην Έρευνα» για γονείς μετά από γονική άδεια

Ένα εμβληματικό μέτρο που εισήχθη στο πλαίσιο του πρώτου GEP είναι το πρόγραμμα «Επιστροφή στην Έρευνα», το οποίο υποστηρίζει ερευνητές – συνήθως μητέρες – μετά από γονική άδεια. Κάθε χρόνο απονέμονται περίπου οκτώ ανταγωνιστικές ερευνητικές επιχορηγήσεις, με προκηρύξεις κάθε έξι μήνες.

Οι επιχορηγήσεις παρέχουν οικονομική υποστήριξη στους γονείς για να επανεκκινήσουν άμεσα ατομικά ερευνητικά έργα μετά την επιστροφή τους στην εργασία, βοηθώντας τους να ανακτήσουν την αυτοπεποίθησή τους, την ορατότητά τους και την επιστημονική τους δυναμική. Το πρόγραμμα έχει γίνει ένα από τα πιο εκτιμημένα μέτρα ισότητας της Ακαδημίας και θεωρείται εύκολα αναπαραγώγιμο σε άλλα πλαίσια.

Υπόλοιπες προκλήσεις και επόμενα βήματα

Βασιζόμενο στο πλαίσιο που υποστηρίζεται από το πρόγραμμα ATHENA, ένα νέο Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων (2025-2029) θα επικεντρωθεί στην εδραίωση των επιτευγμάτων και στην αντιμετώπιση των επίμονων κενών.

Η νέα προεδρία, που διορίστηκε τον Ιούνιο του 2025, σχεδιάζει να διορίσει συντονιστές για θέματα φύλου σε κάθε ίδρυμα και να δρομολογήσει προγράμματα κατάρτισης ηγεσίας για να ενθαρρύνει περισσότερες γυναίκες να υποβάλουν αίτηση για θέσεις διευθυντών ινστιτούτων - ένας αριθμός που είχε μειωθεί τα τελευταία χρόνια.

Βασικά συμπεράσματα για άλλα ιδρύματα

• Η συμμετοχή σε δομημένες, εξωτερικά υποστηριζόμενες πρωτοβουλίες μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης για θεσμική αλλαγή, βοηθώντας τους οργανισμούς να μεταβούν από ad hoc δράσεις σε συστηματικές, βασισμένες σε στοιχεία στρατηγικές ισότητας.
• Η μακροπρόθεσμη δημοσιονομική δέσμευση διασφαλίζει τη βιωσιμότητα των δράσεων ισότητας πέρα ​​από την εξωτερική χρηματοδότηση.
• Οι στοχευμένες επιχορηγήσεις επανένταξης αποτελούν ένα μέτρο υψηλού αντίκτυπου για τη διατήρηση των ερευνητών και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης μετά από διακοπές στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία.

Μάθετε περισσότερα

Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις

Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών, Διαακαδημική Συνεργασία και Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη (Φεβρουάριος 2026) Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις. DOI: 10.24948/2026.03

Λήψη

Εικόνα από Μπεατρίς Κατέλ on Unsplash

Ενεργοποιήστε το JavaScript στο πρόγραμμα περιήγησής σας για να συμπληρώσετε αυτήν τη φόρμα.

Μείνετε ενημερωμένοι με τα ενημερωτικά δελτία μας

Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο *

ΕΠΟΜΕΝΗ

Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο *

Όνομα *

Όνομα

Επίθετο

Ποια ενημερωτικά δελτία θα θέλατε να λαμβάνετε; *

• Κεντρικό Ενημερωτικό Δελτίο: Μηνιαίο ISC
• Επιστήμη για τη μείωση του κινδύνου καταστροφών
• Ενημερώσεις για την επιστήμη στην κοινότητα του ΟΗΕ
• Ανοιχτή επιστήμη
• ISC Job Alerts
• Περιφερειακές ενημερώσεις: Λατινική Αμερική και Καραϊβική
• Περιφερειακές ενημερώσεις: Αφρική
• Τοπικές ενημερώσεις: Ασία-Ειρηνικός

Δικαιώματα χρήσης δεδομένων *

• Έχετε τη συγκατάθεσή μου να μου στείλετε email

Μπορείτε να αλλάξετε γνώμη ανά πάσα στιγμή κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο απεγγραφής στο υποσέλιδο οποιουδήποτε email που λαμβάνετε από εμάς ή επικοινωνώντας μαζί μας στο [προστασία μέσω email].

Διαβάστε περισσότερα για την Πολιτική Απορρήτου μας: Πολιτική Απορρήτου.

Συνδρομή