Πώς μια ποσόστωση φύλου άλλαξε την εκπροσώπηση στη Βασιλική Ισπανική Ακαδημία Επιστημών

Αυτή η μελέτη περίπτωσης βασίζεται στην έκθεση Προς την Ισότητα των Φύλων σε Επιστημονικούς Οργανισμούς: Αξιολόγηση και Συστάσεις (2026), που εκπονήθηκε από το Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών, την InterAcademy Partnership και τη Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη. Βασισμένη σε μια παγκόσμια ανάλυση 136 οργανισμών και δεδομένα ερευνών από σχεδόν 600 επιστήμονες, η έκθεση εξετάζει διαρθρωτικούς παράγοντες που διαμορφώνουν την εκπροσώπηση, τη συμμετοχή και την ηγεσία των γυναικών σε επιστημονικούς οργανισμούς.

Όταν η Βασιλική Ισπανική Ακαδημία Επιστημών τροποποίησε το καταστατικό της για να εισαγάγει μια ποσόστωση για τα δύο φύλα, προχώρησε πέρα ​​από τις δηλώσεις πρόθεσης σε διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις. Ενσωματώνοντας την ισότητα των φύλων απευθείας στους κανόνες υποψηφιότητας και εκλογής της, η Ακαδημία δημιούργησε μια μετρήσιμη μετατόπιση στην εκπροσώπηση των γυναικών. Αυτή η μελέτη περίπτωσης εξετάζει πώς οι επίσημες αλλαγές στη διακυβέρνηση μπορούν να επηρεάσουν τα αποτελέσματα των μελών και τι μπορούν να μάθουν άλλοι επιστημονικοί οργανισμοί από αυτήν την εμπειρία.

Μέχρι το 2020, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν λιγότερο από το 10% των μελών της Βασιλικής Ισπανικής Ακαδημίας Επιστημών, ενός ιστορικού θεσμού που ιδρύθηκε πριν από 175 χρόνια και λειτουργεί ως η εθνική ακαδημία θετικών επιστημών της Ισπανίας. Το καταστατικό της Ακαδημίας χρονολογείται από τη δεκαετία του 1970 - πριν από τη δημοκρατική μετάβαση της Ισπανίας - και καμία γυναίκα δεν είχε διατελέσει ποτέ πρόεδρος. Αναγνωρίζοντας την ανάγκη εκσυγχρονισμού τόσο της διακυβέρνησης όσο και της σύνθεσης, μια νέα ηγεσία που εξελέγη το 2018 ξεκίνησε μια ολοκληρωμένη νομοθετική μεταρρύθμιση.

Θεσμική μεταρρύθμιση

Υπό την προεδρία του Χεσούς Μαρία Σανθ-Σέρνα, με Γενική Γραμματέα την Άνα Κρέσπο (νυν την πρώτη γυναίκα πρόεδρο της Ακαδημίας) και τον ακαδημαϊκό Χουάν Ρόχο, μια τριμελής ομάδα εργασίας ανέλαβε τη σύνταξη αναθεωρημένων καταστατικών.

Σε διάστημα δύο ετών, η ομάδα διεξήγαγε εκτεταμένες διαβουλεύσεις με μέλη της Ακαδημίας για την επίτευξη συναίνεσης πριν από την υποβολή της πρότασης στην ολομέλεια. Η μεταρρύθμιση αντιμετώπισε τρεις αλληλένδετες προκλήσεις:

• η γήρανση των μελών της Ακαδημίας·
• η επίμονη υποεκπροσώπηση των γυναικών· και
• η ανάγκη για σαφέστερους κανόνες και ευθύνες για τα μέλη.

Οι αναθεωρημένοι νόμοι, που εγκρίθηκαν το 2020, εισήγαγαν δύο δεσμευτικές διατάξεις που ισχύουν για τις νέες εκλογές:

• Ποσοστό 40% για το φύλο: τουλάχιστον το 40% των νεοεκλεγέντων μελών πρέπει να είναι γυναίκες.
• Κανόνας ανανέωσης γενεών 50%: Το 50% των νέων αντεπιστέλλοντων μελών πρέπει να είναι κάτω των 50 ετών.

Η ποσόστωση των φύλων εφαρμόζεται ανά τμήμα (μαθηματικά, φυσική και χημεία, φυσικές επιστήμες). Όταν προκύψει κενή θέση, το σχετικό τμήμα πρέπει να αξιολογήσει την τρέχουσα ισορροπία των φύλων.

Εάν το ποσοστό των γυναικών παραμένει κάτω από το όριο του 40% μεταξύ των υποψηφίων, η κενή θέση πρέπει να καλυφθεί από γυναίκα υποψήφια. Για να επιταχυνθεί η πρόοδος χωρίς να βασιζόμαστε αποκλειστικά στη φυσική εναλλαγή προσωπικού, ο αριθμός των θέσεων ανώτερων επιστημόνων επεκτάθηκε από 45 σε 72. Η διαδικασία, η οποία ενσωματώνεται απευθείας στον κανονισμό λειτουργίας, υποστηρίζεται από τα μέλη χάρη στη μακρά προπαρασκευαστική διαβούλευση.

Επίπτωση

Η μεταρρύθμιση παρήγαγε γρήγορα και ορατά αποτελέσματαΜέσα σε μόλις πέντε χρόνια, η εκπροσώπηση των γυναικών αυξήθηκε από 9.7% το 2020 σε 24% έως το 2025, σηματοδοτώντας μία από τις ταχύτερες αυξήσεις μεταξύ των ευρωπαϊκών ακαδημιών. Το νέο καταστατικό διευκόλυνε επίσης την εκλογή της πρώτης γυναίκας προέδρου της Ακαδημίας, της Άνα Κρέσπο, το 2024 – μετά από 177 χρόνια ιστορίας.

Βασικά συμπεράσματα για άλλα ιδρύματα

• Ενσωμάτωση της ισόρροπης μεταχείρισης των φύλων στα νομοθετικά πλαίσια διασφαλίζει την λογοδοσία και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα.
• Υιοθέτηση συμβουλευτικής προσέγγισης, βασισμένο στον διάλογο και τη συναίνεση, μετριάζει την αντίσταση στην αλλαγή και ενισχύει την ανάληψη ευθύνης.
• Ακόμα και σε περιβάλλοντα με περιορισμένους πόρους, Οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις μπορούν να έχουν μετασχηματιστικό αντίκτυπο χωρίς να απαιτούν σημαντική χρηματοδότηση.

Μάθετε περισσότερα

Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις

Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών, Διαακαδημική Συνεργασία και Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη (Φεβρουάριος 2026) Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις. DOI: 10.24948/2026.03

Λήψη

Εικόνα από Fernando on Wikimedia.

Ενεργοποιήστε το JavaScript στο πρόγραμμα περιήγησής σας για να συμπληρώσετε αυτήν τη φόρμα.

Μείνετε ενημερωμένοι με τα ενημερωτικά δελτία μας

Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο *

ΕΠΟΜΕΝΗ

Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο *

Όνομα *

Όνομα

Επίθετο

Ποια ενημερωτικά δελτία θα θέλατε να λαμβάνετε; *

• Κεντρικό Ενημερωτικό Δελτίο: Μηνιαίο ISC
• Επιστήμη για τη μείωση του κινδύνου καταστροφών
• Ενημερώσεις για την επιστήμη στην κοινότητα του ΟΗΕ
• Ανοιχτή επιστήμη
• ISC Job Alerts
• Περιφερειακές ενημερώσεις: Λατινική Αμερική και Καραϊβική
• Περιφερειακές ενημερώσεις: Αφρική
• Τοπικές ενημερώσεις: Ασία-Ειρηνικός

Δικαιώματα χρήσης δεδομένων *

• Έχετε τη συγκατάθεσή μου να μου στείλετε email

Μπορείτε να αλλάξετε γνώμη ανά πάσα στιγμή κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο απεγγραφής στο υποσέλιδο οποιουδήποτε email που λαμβάνετε από εμάς ή επικοινωνώντας μαζί μας στο [προστασία μέσω email].

Διαβάστε περισσότερα για την Πολιτική Απορρήτου μας: Πολιτική Απορρήτου.

Συνδρομή