Αυτό το άρθρο είναι μέρος της νέας σειράς του ISC, Μετασχηματισμός21, το οποίο θα διερευνήσει την κατάσταση της γνώσης και της δράσης, πέντε χρόνια μετά τη Συμφωνία του Παρισιού και σε ένα κομβικό έτος για τη δράση για την αειφόρο ανάπτυξη.
Πολύ λίγοι άνθρωποι σε όλο τον κόσμο θα αναγνώριζαν το όνομα Eunice Foote, ο ερασιτέχνης επιστήμονας του κλίματος που το 1856 ανακάλυψε την επίδραση της θέρμανσης του ηλιακού φωτός στο διοξείδιο του άνθρακα, το οποίο τελικά έγινε γνωστό ως το φαινόμενο του θερμοκηπίου. Η έρευνά της παρουσιάστηκε σε μια συνάντηση της Αμερικανικής Ένωσης για την Προώθηση της Επιστήμης (AAAS) από τον Τζόζεφ Χένρι του Ινστιτούτου Smithsonian, καθώς οι γυναίκες δεν μπορούσαν να παρευρεθούν εκείνη τη στιγμή. Τρία χρόνια αργότερα, ο Τζέιμς Τίνταλ ισχυρίστηκε την ανακάλυψη ότι τα αέρια, συμπεριλαμβανομένου του διοξειδίου του άνθρακα, απορροφούν θερμότητα, την οποία τώρα είναι γνωστός ότι αποκάλυψε. Σε μια ιστορία γνώριμη σε πολλές γυναίκες ερευνήτριες, ο Tyndall μπόρεσε να έχει πρόσβαση σε χρηματοδότηση για να προχωρήσει την έρευνά του και να διακρίνει μεταξύ της επίδρασης των ακτίνων του ήλιου και άλλων πηγών ακτινοβολίας. Ωστόσο, η έρευνα της Foote είναι ένα σημαντικό επιστημονικό ορόσημο και εντυπωσιακή παρά την έλλειψη πρόσβασης, εξοπλισμού και εκπαίδευσης. Η ιστορία της υπογραμμίζει τη σημασία των γυναικών να έχουν φωνή στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και τη σημασία της συμβολής που μπορούν να έχουν οι γυναίκες με εκπαιδευτική κατάρτιση και δεξιότητες στο STEM, καθώς και τα συστημικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες για να ακουστούν.
Οι γυναίκες αντιμετωπίζονται όλο και περισσότερο ως είναι πιο ευάλωτοι από τους άνδρες στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής, κυρίως επειδή αντιπροσωπεύουν την πλειοψηφία των φτωχών του κόσμου και αναλογικά εξαρτώνται περισσότερο από απειλούμενους φυσικούς πόρους. Άνδρες και γυναίκες έχουν διαφορετικούς ρόλους, ευθύνες, εξουσίες λήψης αποφάσεων, πρόσβαση στη γη και τους φυσικούς πόρους, ευκαιρίες και ανάγκες. Σε πολλές χώρες και κοινωνίες, οι γυναίκες είναι υπεύθυνες για την παραγωγή τροφίμων, τη συλλογή νερού για τα νοικοκυριά τους και τη συλλογή καυσίμων για το μαγείρεμα. Κλιματικά φαινόμενα όπως πλημμύρες, ξηρασίες και έντονες καιρικές συνθήκες έχουν κάνει αυτές τις εργασίες πιο δύσκολες και έχουν επιβαρύνει δυσανάλογα τις γυναίκες. Ωστόσο, οι γυναίκες που επηρεάζονται διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην προσαρμογή και τον μετριασμό της κλιματικής αλλαγής λόγω της γνώσης και της κατανόησής τους σχετικά με το τι χρειάζεται για την προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες περιβαλλοντικές συνθήκες και για την εξεύρεση πρακτικών λύσεων.
Παγκοσμίως, οι γυναίκες έχουν λιγότερη πρόσβαση από τους άνδρες σε πόρους όπως γη, πιστώσεις, γεωργικές εισροές, δομές λήψης αποφάσεων, τεχνολογία και κατάρτιση που θα ενίσχυαν την ικανότητά τους να προσαρμοστούν στην κλιματική αλλαγή. Η κλιματική αλλαγή μειώνει έτσι την ικανότητα των γυναικών να είναι οικονομικά ανεξάρτητες και έχει συνολικά αρνητικό αντίκτυπο στα κοινωνικά και πολιτικά δικαιώματα των γυναικών, ειδικά σε οικονομίες που βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στη γεωργία. Το περιβαλλοντικό άγχος που προκύπτει από την κλιματική αλλαγή βρέθηκε ότι είναι ένας βασικός περιορισμός για τη γυναικεία δράση, ο οποίος ορίζεται ως η ικανότητα λήψης ουσιαστικών επιλογών και στρατηγικών αποφάσεων, ακόμη και όταν οι δομές του νοικοκυριού, τα νομικά συστήματα και οι κοινωνικοί κανόνες υποστηρίζουν την ισότητα των φύλων.
Οι συνέπειες της ανισότητας των φύλων για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής έχουν δύο σημαντικές πτυχές: την ευαλωτότητα και την ικανότητα προσαρμογής των γυναικών και τον ρόλο των γυναικών στην ανάπτυξη δράσεων μετριασμού και προσαρμογής. Έρευνα για τις απαντήσεις στην Αφρική και την Ασία δείχνει πώς η γυναικεία υπηρεσία συμβάλλει στις απαντήσεις προσαρμογής.
Προκειμένου να αναπτυχθούν δράσεις μετριασμού και προσαρμογής, οι γυναίκες με εκπαίδευση στις επιστήμες, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά (STEM) έχουν να διαδραματίσουν βασικό ρόλο, όχι μόνο στην υπεράσπιση, αλλά και στην καθοδήγηση, το σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την εφαρμογή λύσεων. Ωστόσο, α επισκόπηση από το GenderInSite και το Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών που κυκλοφόρησε τον Σεπτέμβριο του 2021 δείχνει ότι η συμμετοχή των γυναικών στις εθνικές ακαδημίες στους τομείς STEM ήταν 16%, κυμαινόμενη από 28% στις βιολογικές επιστήμες έως και 10% στη μηχανική. Το μέσο μερίδιο των γυναικών που υπηρετούν στο διοικητικό όργανο είναι 29% για τις ακαδημίες και 37% για διεθνείς πειθαρχικούς οργανισμούς. Μια βασική σύσταση ήταν να αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στην ηγεσία και τη διακυβέρνηση αυτών των οργανώσεων.
Ένταξη και Συμμετοχή Γυναικών σε Παγκόσμιους Επιστημονικούς Οργανισμούς
Μια μελέτη που αναφέρει την ένταξη και τη συμμετοχή των γυναικών σε περισσότερους από 120 επιστημονικούς οργανισμούς που συντονίζονται σε παγκόσμιο επίπεδο διαπιστώνει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται. Ζητεί τη σύσταση ενός συνασπισμού για την ισότητα των φύλων στην παγκόσμια επιστήμη για να διασφαλιστεί ένα μετασχηματιστικό πρόγραμμα δράσης.
Η σημασία της αντιμετώπιση της ανισότητας των φύλων για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής έχει αναγνωριστεί από ένα ευρύ φάσμα οργανισμών. Από τη σύστασή της το 1980, οι γυναίκες αποτελούν μειοψηφία συνεισφέροντας στο έργο της Διακυβερνητικής Επιτροπής για την Κλιματική Αλλαγή (IPCC). Ωστόσο, τον Φεβρουάριο του 2020 η Η IPCC υιοθέτησε μια πολιτική για την ισότητα των φύλων και την ένταξη και ένα σχέδιο για την αύξηση των συνεισφορών γυναικών επιστημόνων. Ελπίζεται ότι αυτό θα επιτρέψει την καλύτερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η υπερθέρμανση του πλανήτη επηρεάζει τις γυναίκες. Συγκεκριμένα, θα ακουστούν οι φωνές των γυναικών από τις αναπτυσσόμενες χώρες και περιοχές που πλήττονται περισσότερο από την κλιματική αλλαγή. Επί του παρόντος, λίγο περισσότερο από το 30% των συγγραφέων της IPCC είναι γυναίκες και οι πρώτες γυναίκες αντιπρόεδροι εξελέγησαν το 2015. συμμετοχή γυναικών στις κυβερνητικές αντιπροσωπείες και στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής στην UNFCCC και σε συναφείς συναντήσεις εξακολουθεί επίσης να είναι χαμηλή, σύμφωνα με τη Διεθνή Ένωση για τη Διατήρηση της Φύσης. Ωστόσο, για να βελτιωθεί η συμμετοχή των γυναικών, πρέπει να αντιμετωπιστεί η συστημική πρόκληση του χαμηλού ποσοστού των γυναικών στις σταδιοδρομίες STEM, που περιορίζει τη δεξαμενή των πιθανών συνεισφερόντων, καθώς και την εξάρτηση από τις κυβερνήσεις για τον διορισμό αντιπροσώπων.
Απαιτούνται επίσης περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στις επιχειρήσεις, τα πανεπιστήμια και την κυβέρνηση, καθώς τείνουν να οδηγούν τις αντιδράσεις στην κλιματική αλλαγή. Αυτό είναι παρόμοιο με τον θετικό αντίκτυπο της βελτιωμένης ισότητας των φύλων για την περιβαλλοντική και κοινωνική διακυβέρνηση, τις επιχειρηματικές επιδόσεις και την καινοτομία.
Παρόλα αυτά, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στα οργανωτικά συμβούλια. Για παράδειγμα, Μια έρευνα της γυναικείας εκπροσώπησης σε συμβούλια και διευθυντικές ομάδες μεγάλων ενεργειακών εταιρειών στη Γερμανία, την Ισπανία και τη Σουηδία έδειξε ότι το 64% δεν είχε καθόλου γυναίκες σε διοικητικά συμβούλια ή ομάδες διοίκησης και μόνο το 5% μπορούσε να θεωρηθεί ισότιμο με το 40% ή περισσότερες γυναίκες σε τέτοια θέσεις. Ένα πιο πρόσφατο αναφέρουν σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια παγκοσμίως, που δημοσιεύθηκε τον Φεβρουάριο του 2021, δείχνει το υψηλότερο στη Γαλλία με 44% και το χαμηλότερο στη Βραζιλία με 12%. Στις Η.Π.Α 11% της ιδιωτικής εταιρείας θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο το 2020 και 24.3% του 3000 δημόσια εταιρεία θέσεις διοικητικών συμβουλίων τον Μάρτιο του 2021. Παράλληλα, οργανώσεις όπως η Πρωτοβουλία για την κλιματική διακυβέρνηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ ιδρύουν κεφάλαια σε όλο τον κόσμο για τα διοικητικά συμβούλια εταιρειών για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής ως προβλέψιμου κινδύνου. Η αύξηση του ποσοστού των γυναικών με δεξιότητες STEM στα διοικητικά συμβούλια των οργανισμών, οι οποίες μπορούν να συμμετέχουν σε συζητήσεις ηγεσίας, δεν ήταν ποτέ πιο επείγουσα.
Η συμμετοχή των γυναικών στη χάραξη πολιτικής σε εθνικό και τοπικό επίπεδο είναι επίσης σημαντική. Έρευνα από μεγάλο αριθμό χωρών δείχνει ότι η γυναικεία εκπροσώπηση στα εθνικά κοινοβούλια οδηγεί τις χώρες να υιοθετήσουν αυστηρότερη πολιτική για την κλιματική αλλαγή και χαμηλότερες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου.
Η κλιματική αλλαγή είναι ένα σύνθετο παγκόσμιο φαινόμενο χωρίς όρια. Απαιτείται παγκόσμια δράση από άνδρες και γυναίκες. Υπάρχει επιτακτική ανάγκη να εξεταστούν διαφορετικές προοπτικές και ποικιλία λύσεων. Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής και οι επιστήμονες χρειάζονται ένα ισχυρό πλαίσιο που να λαμβάνει υπόψη όλες τις πτυχές, να αντισταθμίζει την ασυνείδητη προκατάληψη και να μπορεί να αντιμετωπίσει τα κενά γνώσης. Μια προσέγγιση χωρίς αποκλεισμούς –που περιλαμβάνει τις φωνές του μισού πληθυσμού της γης– θα βοηθήσει στην επιτάχυνση της συμφωνίας για τις αλλαγές που πρέπει να κάνουμε. Οι γυναίκες έχουν τις δεξιότητες και την ικανότητα να συνεισφέρουν αποτελεσματικά και σημαντικά, απλά πρέπει να μπουν στη σκηνή.
Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει:
Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
Η Marlene ήταν Πρόεδρος του Παγκόσμια Ομοσπονδία Μηχανικών Οργανισμών (WFEO) μεταξύ 2017 και 2019. Το WFEO είναι ο κορυφαίος φορέας για ιδρύματα μηχανικής διεθνώς με μέλη από 100 έθνη, που εκπροσωπούν 30 εκατομμύρια μηχανικούς. Διετέλεσε Εθνικός Πρόεδρος Μηχανικών Αυστραλίας το 2013 και μέλος του Συμβουλίου από το 2007-2014.
Είναι Μη Εκτελεστική Διευθύντρια μερικών από τους μεγαλύτερους οργανισμούς στην Αυστραλία στους τομείς των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, των μεταφορών και της καινοτομίας. Η Marlene είναι... Fellow της Αυστραλιανής Ακαδημίας Μηχανικών, Επίτιμος Fellow Μηχανικών Αυστραλίας και Επίτιμος Fellow του Ινστιτούτου Χημικών Μηχανικών (Ηνωμένο Βασίλειο). Κατατάχθηκε μεταξύ των 100 κορυφαίων μηχανικών της Αυστραλίας που έχουν προσφέρει στην Αυστραλία κατά την εκατονταετηρίδα των Μηχανικών της Αυστραλίας το 2019, μεταξύ των 10 κορυφαίων γυναικών μηχανικών της Αυστραλίας και είναι Μέλος του Τάγματος της Αυστραλίας σε αναγνώριση της ηγετικής της θέσης στο επάγγελμα του μηχανικού.
Φωτογραφία: Dan Parsons (διανέμεται μέσω imaggeo.egu.eu).
Διαβάστε περισσότερα για το Ella Innova en Ciencia LAC: Περιφερειακή πρόσκληση για γυναικεία ηγεσία στην επιστήμη και την καινοτομία Διαβάστε περισσότερα για τον ρόλο της ομάδας εργασίας "Γυναίκες στη Φυσική": Διεθνής Ένωση Καθαρής και Εφαρμοσμένης Φυσικής Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την πρόσκληση της UNFCCC για συμβολή από τα μέλη του ISC – χαρτογράφηση της προόδου στην κάλυψη των κενών στην έρευνα για την κλιματική αλλαγή | Η πρόσκληση έκλεισε | Η πρόσκληση έκλεισε 