11 Φεβρουαρίου 2026 — Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν ένα αυξανόμενο μερίδιο του παγκόσμιου επιστημονικού εργατικού δυναμικού (31.1% των ερευνητών παγκοσμίως το 2022, σύμφωνα με την UNESCO), ωστόσο εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους οργανισμούς που διαμορφώνουν την επιστημονική αναγνώριση, την ηγεσία και τη λήψη αποφάσεων. Μια νέα παγκόσμια έκθεση που δημοσιεύθηκε σήμερα από το Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών, την InterAcademy Partnership και τη Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη, διαπιστώνει ότι η εκπροσώπηση εντός των επιστημονικών ακαδημιών και των διεθνών επιστημονικών ενώσεων συνεχίζει να υστερεί σε σχέση με τη σύνθεση της ευρύτερης επιστημονικής κοινότητας.
Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις
Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών, Διαακαδημική Συνεργασία και Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη (Φεβρουάριος 2026) Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις. DOI: 10.24948/2026.03
Οι επιστημονικές ακαδημίες και οι διεθνείς επιστημονικές ενώσεις διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση επιστημονικών ατζεντών και κανόνων, αναγνωρίζοντας την επιστημονική αριστεία και συμβουλεύοντας τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής. Μέσω αυτών των λειτουργιών, επηρεάζουν έντονα ποιανού η εμπειρογνωμοσύνη είναι ορατή και ποιανού οι φωνές διαμορφώνουν την επιστήμη. Η επίμονη υποεκπροσώπηση εντός αυτών των φορέων εγείρει ερωτήματα σχετικά με την ένταξη, τη νομιμότητα και την αποτελεσματική αναγνώριση και αξιοποίηση του επιστημονικού ταλέντου..
Η έκθεση, «Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις», παρουσιάζει την πιο ολοκληρωμένη παγκόσμια αξιολόγηση μέχρι σήμερα σχετικά με την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς. Αντλώντας από θεσμικά δεδομένα από περισσότερες από 130 ακαδημίες και διεθνείς επιστημονικές ενώσεις, παράλληλα με τις απαντήσεις από σχεδόν 600 επιστήμονες παγκοσμίως, Η μελέτη αναλύει τα πρότυπα εκπροσώπησης, συμμετοχής και ηγεσίας των γυναικών επιστημόνων με βάση δεδομένα που συλλέχθηκαν το 2025.
Από το 2015, με τη δημοσίευση της πρώτης έκδοσης της μελέτης, η εκπροσώπηση των γυναικών έχει αυξηθεί μέτρια κατά μέσο όρο, αλλά η πρόοδος ήταν άνιση.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικούς ρόλους, διοικητικά όργανα και συστήματα αναγνώρισης, όπως ανώτερες θέσεις και βραβεία. Στις εθνικές ακαδημίες, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν κατά μέσο όρο το 19% των μελών το 2025, από 12% το 2015 (πρώτη έκδοση) και 16% το 2020 (δεύτερη έκδοση), με μεγάλη διακύμανση μεταξύ των ιδρυμάτων, που κυμαίνεται από λιγότερο από 5% έως σχεδόν 40%.
Η υποεκπροσώπηση είναι πιο έντονη στην ανώτερη ηγεσία: μεταξύ των 50 εθνικών ακαδημιών, μόνο το 20% έχει επί του παρόντος γυναίκα πρόεδρο, μια μέτρια αύξηση από το 17% το 2015 και αμετάβλητη από το 2020. Στις διεθνείς επιστημονικές ενώσεις, η συνολική εκπροσώπηση αντανακλά σε μεγάλο βαθμό τη σύνθεση των φύλων ανά επιστημονικό κλάδο, ενώ η εκπροσώπηση των γυναικών στην ηγεσία είναι συγκριτικά υψηλότερη, περίπου στο 40% μεταξύ των ενώσεων.
Αυτά τα κενά δεν μπορούν να εξηγηθούν μόνο από τις επιπτώσεις του αγωγού. Αντίθετα, οι θεσμικές διαδικασίες έχουν σημασίαΤα χάσματα μεταξύ των φύλων στην εκπροσώπηση δεν προκύπτουν κυρίως από σαφείς περιορισμούς στην επιλεξιμότητα. Οι περισσότεροι επιστημονικοί οργανισμοί αναφέρουν επίσημα ανοιχτές και αξιοκρατικές διαδικασίες. Ωστόσο, οι πρακτικές υποψηφιότητας, οι κανόνες επιλογής και η εξάρτηση από άτυπα δίκτυα συνεχίζουν να διαμορφώνουν ποιος προσδιορίζεται, ενθαρρύνεται και προβάλλεται. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στις ομάδες υποψηφιότητας σε σχέση με την παρουσία τους μεταξύ των επιλέξιμων επιστημόνων.
Πολλοί οργανισμοί έχουν εισαγάγει πρωτοβουλίες ή δηλώσεις πολιτικής που στοχεύουν στη βελτίωση της ισότητας των φύλων. Ωστόσο, αυτά τα μέτρα έχουν συχνά περιορισμένο πεδίο εφαρμογής, εστιάζοντας στην ευαισθητοποίηση ή την ενθάρρυνση παρά στις αλλαγές στις βασικές οργανωτικές διαδικασίες. Αυτά τα μέτρα επίσης, στη μεγάλη τους πλειοψηφία, δεν υποστηρίζονται από ειδικούς πόρους, σαφείς εντολές ή ενσωματωμένες δομές διακυβέρνησης και, ως εκ τούτου, έχουν περαιτέρω περιορισμένο αντίκτυπο.
Οι απαντήσεις από την ατομική έρευνα επιστημόνων καταδεικνύουν πώς αυτά τα πρότυπα βιώνονται στην πράξη. Οι γυναίκες που συμμετέχουν σε επιστημονικούς οργανισμούς συμμετέχουν σε επίπεδα συγκρίσιμα με τους άνδρες, αλλά αυτό δεν μεταφράζεται σε συγκρίσιμη πρόοδο ή αναγνώρισηΟι γυναίκες είναι τρεις φορές πιο πιθανό να αναφέρουν εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη, συμπεριλαμβανομένων των χαμένων ευκαιριών που συνδέονται με τις ευθύνες φροντίδας.
Σε όλους τους κλάδους και τα οργανωτικά πλαίσια, οι γυναίκες είναι επίσης σημαντικά (4.5 φορές) πιο πιθανό από τους άνδρες να αναφέρουν εμπειρίες παρενόχλησης και μικροεπιθετικότητας, και να εκφράζουν χαμηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στη διαφάνεια των διαδικασιών επιλογής και στους μηχανισμούς αναφοράς και αντιμετώπισης της ανάρμοστης συμπεριφοράς.
Μια προηγούμενη πιλοτική μελέτη είχε καταγράψει στρατηγικές που χρησιμοποιούν οι γυναίκες για να πλοηγηθούν σε αυτά τα περιβάλλοντα, συμπεριλαμβανομένης της στοχευμένης εμπλοκής σε διεθνές επίπεδο, της εξάρτησης από γυναικεία δίκτυα και της υπεράσπισης — αντισταθμίζοντας ατομικά τα θεσμικά κενά αντί να επωφελούνται από τη συστημική υποστήριξη.
Αντί να προτείνει σταθερούς στόχους, η έκθεση προσδιορίζει ένα σύνολο θεσμικών μοχλών που μπορούν να υποστηρίξουν μια πιο δίκαιη συμμετοχή, ηγεσία και αναγνώριση. Σε αυτούς περιλαμβάνονται μεταρρυθμίσεις στις διαδικασίες υποψηφιότητας και επιλογής, βελτιωμένη συλλογή και χρήση δεδομένων ανά φύλο και ισχυρότερες πρακτικές παρακολούθησης και αξιολόγησης. Η έκθεση επισημαίνει επίσης καλές πρακτικές από επιστημονικούς οργανισμούς όπου οι αλλαγές στους επίσημους κανόνες και δομές έχουν υποστηρίξει μια πιο βιώσιμη πρόοδο.
Συνολικά, τα ευρήματα υποδεικνύουν μια διαρθρωτική πρόκληση και όχι την έλλειψη καταρτισμένων γυναικών. Οι επιστημονικοί οργανισμοί εξακολουθούν να διαμορφώνονται από μακροχρόνιες πρακτικές που επηρεάζουν το ποιος διορίζεται, επιλέγεται, αναγνωρίζεται και ακούγεται. Καταγράφοντας αυτούς τους μηχανισμούς σε όλα τα ιδρύματα και τους κλάδους, η έκθεση παρέχει μια ισχυρή βάση τεκμηρίωσης για την υποστήριξη πιο διαφανών, υπεύθυνων και χωρίς αποκλεισμούς οργανωτικών πρακτικών. Η αντιμετώπιση του χάσματος μεταξύ των φύλων στην επιστημονική ηγεσία δεν είναι θέμα συμβολισμού, αλλά θέμα θεσμικής αποτελεσματικότητας, νομιμότητας και υπεύθυνης χρήσης της επιστημονικής εμπειρογνωμοσύνης σε ένα σύνθετο παγκόσμιο πλαίσιο.
Διαβάστε περισσότερα για Προώθηση της ισότητας των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς 
Διαβάστε περισσότερα για τους νικητές του Ella Innova en Ciencia LAC: Περιφερειακή πρωτοβουλία για την γυναικεία ηγεσία στην επιστήμη και την καινοτομία Διαβάστε περισσότερα για τον ρόλο της ομάδας εργασίας "Γυναίκες στη Φυσική": Διεθνής Ένωση Καθαρής και Εφαρμοσμένης Φυσικής Διαβάστε περισσότερα για την υποστήριξη ερευνητών με ευθύνες φροντίδας: η Επιστημονική Επιτροπή για την Έρευνα της Ανταρκτικής 