Αυτή η έκθεση παρουσιάζει την πιο ολοκληρωμένη παγκόσμια αξιολόγηση μέχρι σήμερα σχετικά με την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς. Αναφέρει τα ευρήματα μιας Παγκόσμια μελέτη του 2025 που διεξάγεται από κοινού από το Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών (ISC), την InterAcademy Partnership (DPI), και η Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη (ΣΚΓΕΣ).
Η ανάλυση βασίζεται σε θεσμικά δεδομένα από 136 οργανισμούς, απαντήσεις σε έρευνες από σχεδόν 600 επιστήμονες και δώδεκα συνεντεύξεις με εκπροσώπους επιστημονικών οργανισμών. Συνολικά, αυτές οι πηγές υποστηρίζουν μια πολυεπίπεδη αξιολόγηση της εκπροσώπησης, της συμμετοχής, της ηγεσίας και της αναγνώρισης των γυναικών, συνδυάζοντας τη δομική ανάλυση με τη βιωματική εμπειρία.
Βασιζόμενη σε παγκόσμιες διαδικτυακές έρευνες που πραγματοποιήθηκαν το 2015 και το 2020, η μελέτη παρέχει μια δεκαετή προοπτική για την πρόοδο και τα επίμονα κενά. Εντοπίζει διαρθρωτικά εμπόδια στην ισότητα των φύλων και επισημαίνει τομείς όπου οι θεσμικές πολιτικές και πρακτικές έχουν συμβάλει σε μετρήσιμες αλλαγές.
Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις
Διεθνές Συμβούλιο Επιστημών, Διαακαδημική Συνεργασία και Μόνιμη Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Επιστήμη (Φεβρουάριος 2026) Προς την ισότητα των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς: αξιολόγηση και συστάσεις. DOI: 10.24948/2026.03
Η πρόοδος είναι πραγματική αλλά άνιση. Παρά τα συνολικά κέρδη από το 2015, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε επιστημονικούς οργανισμούς σε σύγκριση με το μερίδιό τους στο παγκόσμιο επιστημονικό εργατικό δυναμικό (31.1% των ερευνητών παγκοσμίως το 2022).
Στις εθνικές ακαδημίες, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν κατά μέσο όρο το 19% των μελών το 2025, από 12% το 2015 και 16% το 2020, με ποσοστά που κυμαίνονται από 2% έως σχεδόν 40%. Το ποσοστό των ακαδημιών με πολύ χαμηλή εκπροσώπηση (λιγότερο από 10% γυναίκες μέλη) έχει μειωθεί περίπου κατά το ήμισυ από το 2015.
Στις διεθνείς επιστημονικές ενώσεις, η εκπροσώπηση των γυναικών ποικίλλει κυρίως ανά τομέα, αντανακλώντας διαφορές στους επιστημονικούς κλάδους και όχι σε εθνικά ή θεσμικά πλαίσια. Ενώ τα συνολικά στοιχεία δεν είναι άμεσα συγκρίσιμα με εκείνα των ακαδημιών, οι ενώσεις, ιδίως εκείνες που είναι εταίροι του SCGES, αναφέρουν γενικά υψηλότερα επίπεδα συμμετοχής των γυναικών σε επιτροπές και διοικητικά όργανα, ενώ αντιμετωπίζουν πολλές από τις ίδιες προκλήσεις με τις ακαδημίες, συμπεριλαμβανομένων των επίμονων κενών στην ανώτερη ηγεσία και την αναγνώριση.
Η επίσημη ανοιχτότητα συνυπάρχει με την άτυπη εποπτεία. Τα χάσματα των φύλων στην εκπροσώπηση δεν πηγάζουν από σαφείς περιορισμούς στην επιλεξιμότητα των γυναικών. Οι περισσότεροι επιστημονικοί οργανισμοί αναφέρουν επίσημα ανοιχτές και αξιοκρατικές διαδικασίες. Ωστόσο, οι διαδικασίες υποψηφιότητας που καθοδηγούνται από τα υπάρχοντα μέλη, μαζί με την εξάρτηση από άτυπα δίκτυα, συνεχίζουν να διαμορφώνουν ποιος αναγνωρίζεται, ενθαρρύνεται και προβάλλεται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στις ομάδες υποψηφιότητας σε σχέση με την παρουσία τους στην επιστημονική κοινότητα. Μόλις υποψηφιοποιηθούν, ωστόσο, οι γυναίκες εκλέγονται ή βραβεύονται σε ποσοστά ελαφρώς υψηλότερα από το μερίδιό τους στη δεξαμενή υποψηφιότητας, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι κύριοι περιορισμοί λειτουργούν πριν από τις επίσημες αποφάσεις επιλογής.
Η εκπροσώπηση δεν ισοδυναμεί με επιρροή. Παρόλο που η εκπροσώπηση των γυναικών έχει αυξηθεί σε πολλούς οργανισμούς, αυτό δεν έχει μεταφραστεί με συνέπεια σε ηγετικούς ρόλους και ρόλους λήψης αποφάσεων. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε προεδρικές θέσεις και σε ανώτερα διοικητικά όργανα, γεγονός που υποδηλώνει ότι η επιρροή εντός των οργανισμών παραμένει άνισα κατανεμημένη.
Η συμμετοχή είναι συγκρίσιμη· οι εμπειρίες και οι ευκαιρίες όχι. Οι γυναίκες που εντάσσονται σε επιστημονικούς οργανισμούς συμμετέχουν σε επίπεδα παρόμοια με τους άνδρες, αλλά αυτό δεν οδηγεί σε συγκρίσιμη πρόοδο ή αναγνώριση. Οι γυναίκες έχουν περισσότερες από τρεις φορές περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν εμπόδια στην εξέλιξη και 4.5 φορές περισσότερες πιθανότητες να χάσουν ευκαιρίες λόγω ευθυνών φροντίδας. Σε όλους τους κλάδους και τους τύπους οργανισμών, οι γυναίκες έχουν επίσης 2.5 φορές περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να αναφέρουν εμπειρίες παρενόχλησης και, ταυτόχρονα, εκφράζουν χαμηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στη διαφάνεια των διαδικασιών επιλογής και στους μηχανισμούς αναφοράς και αντιμετώπισης της ανάρμοστης συμπεριφοράς.
Οι πολιτικές και οι πρακτικές για την ισότητα των φύλων είναι ολοένα και πιο παρούσες, αλλά ελάχιστα θεσμοθετημένες. Πάνω από το 60% των ακαδημιών και των διεθνών ενώσεων αναφέρουν πλέον ότι έχουν εισαγάγει έγγραφα πολιτικής σχετικά με το φύλο ή πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Ωστόσο, αυτές οι προσπάθειες περιορίζονται συχνότερα στην ευαισθητοποίηση ή την ενθάρρυνση και σπάνια υποστηρίζονται από ειδικές δομές, οικονομικούς ή ανθρώπινους πόρους ή μηχανισμούς αξιολόγησης. Ως αποτέλεσμα, οι προσπάθειες για την ισότητα των φύλων τείνουν να παραμένουν περιθωριακές σε σχέση με τις βασικές διαδικασίες διακυβέρνησης και συχνά βασίζονται στη δέσμευση μεμονωμένων φορέων παρά στη διαρκή θεσμική συμμετοχή.
Ανατροφοδότηση
Διαβάστε περισσότερα για Προώθηση της ισότητας των φύλων σε επιστημονικούς οργανισμούς
Διαβάστε περισσότερα για τον Παγκόσμιο Διάλογο Γνώσης στο Μουσκάτ
Διαβάστε περισσότερα για την Ετήσια Έκθεση 2024
